每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划,并填写培训登记表报总公司综合部。 3.培训方式 3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式; 3.2全体员工每年至防汛应急处置培训时间: 20xx.5.25至20xx.6.7 防汛应急处置演习时间: 20xx.6.5至20xx.6.7 防雷应急处置培训时间: 20xx.6.8至20xx.6.20 防雷应急处置演习时间: 22、外派培训员工,在培训期间公司的考勤记录为出公差,应遵守培训组织单位的培训规定,不得无故迟到早退、旷课、缺课,否则按照公司考勤制度予以相应处理并自行承担全部培训费用。 3、外组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的心评定。培训完成之后,再对其进行系统地评估,以评定培训项目的成功程度。 一般来说,入职培训计划应包括如下信培训方案 3 为贯彻落实《教育部关于深化中小学教师培训模式改革全面提升培训质量的指导意见》(教师[20xx]6号),根据《省“十二五”中小学教师培训工作的实施意见1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进 2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档 培训计划方案2 培训主题: 培养一支忠诚乐员工队伍 培训宗旨: 与时俱进、高效多能、1.培训活动方案范文 1、目的:为促进公司各部门储备干部的成长,突出企人文关怀,完善公司人才储备与开管理,特制定本方案,以规范和指导新进储备干部的各项管理工作。 2、范畴: 公培训计划方案 1 针对员工适应潜力、创新潜力、执行潜力薄弱的现象,结合公司总体展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专技术力量储备培训,为公司建立由综合部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及播放、讨论、参观的形式对企文化、员工手册、OA办公平台的.使用等方面进行培训。 四、培训地点 公